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            企業的競爭也就是人才的競爭。在人才管理方面,首先要敢于引進優秀人才,對于各個崗位,要有明確的標準,只要能符合標準的人才,都積極引進,提供一個公平、公正的平臺,給管理人員充分的權限,并且每個人都有考核制度,考核與收入掛鉤,做到獎罰分明。同時定期對管理人員進行稱職審核。


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